¡BIENVENIDO A LAS JUNTAS LOCALES DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN EL ESTADO DE GUERRERO!
 
 
La función primordial de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje es conocer y resolver los conflictos en materia laboral que se suscitan entre patrón y trabajador, garantizando la armonía entre las fuerzas de la producción, mediante la conciliación y el arbitraje, bajo los principios de respeto a la Ley, transparencia, certeza y seguridad jurídica.

En apego a ello, se integran por un representante del Gobierno, que funge como Presidente, un representante del Trabajo y un representante del Capital.

Los conflictos laborales más comunes son: Despido Injustificado, demanda de Reinstalación o Indemnización, rescisión por causa imputable al Patrón, separación del Trabajador por causa imputable al mismo, indemnización por riesgo de trabajo, otras prestaciones de carácter económico, salarios caídos, registro de Sindicatos, Contratos Colectivos, Emplazamientos a Huelga, registro de Contratos Individuales de Trabajo y Reglamentos Interiores de Trabajo, Procedimientos Paraprocesales, entre otros.

Estos conflictos se tramitan según el procedimiento que para el caso marca la Ley Federal del Trabajo en vigor, siendo principalmente los siguientes:

  • Procedimiento Ordinario;
  • Procedimiento Especial;
  • Procedimiento de Conflicto Colectivo de Naturaleza Económica;
  • Procedimiento de Titularidad de Contrato Colectivo;
  • Procedimiento de Huelga;
  • Procedimiento de Amparo Indirecto;
  • Procedimiento de Amparo Directo;
  • Procedimiento de Recurso de Queja;
  • Procedimiento de Aprobación y Sanción de Convenios;
  • Procedimiento de Ratificación de Renuncias y Finiquitos;
  • Procedimiento de Aviso de Rescisión; y
  • Procedimiento de Recepción de Exhortos.
A continuación se describen las etapas principales de un juicio ordinario laboral.

Procedimiento Ordinario. Demanda Individual.

Artículos 870 al 891 de la Ley Federal del Trabajo.

  1. Presentación de Demanda por escrito, ante Oficialía de Partes (Común en el caso de Acapulco).
  2. Se asigna número a la demanda y se registra en Libro de Gobierno.
  3. Se admite la demanda mediante auto de radicación, señalándose qué procedimiento laboral corresponde (ordinario o especial). Se fija hora y fecha de audiencia, ordenándose notificación personal y emplazamiento a las partes en conflicto.
  4. Se notifica personalmente a la parte actora, en las oficinas de la Junta o en el domicilio señalado en su escrito de demanda.
  5. Se notifica a los demandados en el domicilio que se indique en la demanda, por conducto de un actuario.
  6. Al iniciar la primera audiencia se interviene para conciliar a las partes y puede culminar el procedimiento con la celebración de un convenio, el que se sanciona y una vez cubiertas las obligaciones se archiva el expediente.
  7. Se celebra la audiencia de Conciliación, Demanda y Excepciones, Ofrecimiento y Admisión de Pruebas, y una vez que las partes ofrecen pruebas, se señalan audiencias específicas para su desahogo.
  8. Se desahogan las pruebas ofrecidas, con las notificaciones y diligencias que se requieran.
  • Confesional o Confesional para hechos propios.
  • Documentales que se cotejan por conducto de actuario.
  • Inspecciones, practicadas por actuario.
  • Informes recabados a distintas autoridades.
  • Periciales médicas y técnicas.
  • Testimoniales.
  • Alegatos.
  1. Se cierra instrucción y se turna el expediente a Laudo (Sentencia).
  2. Una vez emitido el laudo, se notifica personalmente a las partes.
  3. Se recibe demanda de amparo si alguna de las partes se inconforma. Se registra.
  4. Se acuerda y se ordena notificación personal al tercero perjudicado.
  5. Se rinden informes previo y justificados, a las autoridades de amparo.
  6. Se sacan copias de actos reclamados y pruebas (amparo indirecto).
  7. Se remite expediente original en amparos directos, al Tribunal que corresponda.
  8. Se emite interlocutoria de suspensión.

Procedimiento de Ejecución (Laudos y Convenios)

Artículos 939 al 975 de la Ley Federal del Trabajo.

 
  1. Una vez firme el laudo, se despacha ejecución a petición del interesado. En caso de no estar cuantificado el laudo, se recibe planilla de liquidación y se da vista a la parte demandada, y hecho esto se despacha ejecución.
  2. Se comisiona al actuario para que lleve a cabo la diligencia de Embargo.
  3. Si se trata de un bien inmueble, se manda registrar embargo ante el Registro Público de la Propiedad y del Comercio.
  4. Se designa perito valuador de bienes embargados.
  5. Se señala fecha para Remate.
  6. Se ordena publicación del remate en las oficinas municipales, estatales y en el periódico de mayor circulación de la Ciudad.
  7. Se celebra remate con comparecencia de postores o bien se adjudican los bienes a los trabajadores.
  8. Se ordena al demandado entregue títulos de propiedad.
  9. Se declara fincado el remate, se promueven las tercerías y providencias consiguientes.
  10. Se autoriza extender título de propiedad en muebles y otorgamiento de escrituras tratándose de inmuebles.
  11. En caso de encontrarse habitado el inmueble, se requiere su desalojo o, en su defecto, se hace por la fuerza pública. Se da posesión al adjudicatario.
  12. Se da por concluido el juicio, y por cubiertas las prestaciones a que el trabajador tuvo derecho.

Lo anterior es una descripción general de las principales etapas de un juicio. Cada caso puede ser más sencillo o más complejo, de acuerdo a lo que se promueve (peticiones, incidentes, recursos, tercerías, amparos, desistimiento, etc.), y al número de actores y demandados que intervienen.

Requisitos:

  1. Presentación de la Demanda o Solicitud del Trámite a realizar, por escrito, acompañando tantas copias de la misma, como demandados haya.
  2. Nombre y firma de quien promueve.
  3. Nombre y domicilio del demandado.
  4. Objeto de la demanda o solicitud.
  5. Relación de hechos.
Usuarios del Servicio: Trabajadores, Patrones, Organizaciones Sindicales, Beneficiarios de un derecho, etc.

Costo del Servicio: Todos los trámites son GRATUITOS.

Horario: De Lunes a Viernes, de las 09:00 hrs. a las 15:30 hrs.

Ubicación: Ver Directorio de cada Junta.

Si no cuentas con asesor legal, acude ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo. El servicio es Gratuito.